O ranking do Financial Times que elege as melhores “business schools” da Europa coloca este ano duas instituições portuguesas no top 40. A escola de gestão da Universidade Católica ficou colocada na 33ª posição, enquanto a escola de gestão da Universidade Nova de Lisboa ficou seis lugares abaixo, no 39º lugar. Ambas ultrapassaram instituições reputadas como a Universidade de Cambridge.

Apesar do Financial Times ter outros rankings específicos para cada uma das áreas de formação das “business shool”, a tabela agora conhecida é considerada o “ranking dos rankings”. É uma avaliação que faz média de todas as ofertas formativas das escolas de gestão.

José Ferreira Machado, director da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa (FEUNL), destaca a importância do feito atingido. “Portugal e Lisboa têm duas escolas entre as 40 melhores, o que é algo de absolutamente extraordinário. Estamos à frente de nomes que toda a gente conhece como: Cambridge, a Copenhaga Business School, a escola de Colónia ou a MHH da Noruega. São escolas de grande reputação, e que, muitas vezes, os nossos alunos querem frequentar”, enfatizou o director da FEUNL.

Ferreira Machado salienta ainda que a Universidade Nova foi a “escola que mais subiu” comparativamente com 2010. Foram 34 lugares: “Numa escola pública, e num ano em que as entidades públicas estão a ter enormes dificuldades, é um feito extraordinário. O segredo é acreditar que é possível e trabalhar para esse fim, bem como não desanimar com os insucessos”, frisou. A escola de gestão da Universidade Católica ficou em 62º em 2010, e este ano galgou 29 lugares na tabela.

As ofertas de formação na área da gestão FEUNL têm actualmente 2000 alunos. “Temos muito potencial de crescimento. Vejo de forma muito positiva a possibilidade de subida e daqui a 10 anos ambicionamos chegar ao ‘top ten’”, rematou o director da FEUNL.

Fonte: Negócios

Em reacção imediata ao ranking apresentado, o vice-presidente da Proforum, Ilídio Serôdio, esclareceu à Agência Financeira que, «conseguimos um sinal positivo depois de um período muito complicado. Desde 2005 que Portugal vinha a perder posição no ranking».

No entanto, destaca o responsável, «ainda há a necessidade de se ultrapassarem fortes entraves, tais como o acesso ao financiamento empresarial e todos os factores que perturbam a macroeconomia, que está a ter os piores resultados dos últimos anos».

Ilídio Serôdio alerta que é preciso uma «viragem» no que toca à importância da competitividade no país. O vice-presidente da Proforum diz que, em termos de políticas do Governo, ainda não vi «estímulos», acrescentando que, contudo, reconhece a importância «de se arrumar a casa primeiro».

No entanto, há aspectos positivos a destacar e que têm contribuído para a subida de posições: acesso às novas tecnologias de informação e qualidade das infra-estruturas.

Portugal ultrapassa três países: Esta melhoria no ranking fez Portugal ultrapassar três países: Chipre, Eslovénia e Indonésia, mas foi superado, face ao ano passado, pela Itália e Lituânia.

Já no quadro dos 27 países da União Europeia, Portugal ocupa hoje o 18º lugar com a Grécia na última posição em termos de competitividade global.

A Microsoft já tem um software que já tem algumas funcionalidades similares às da Skype. O Windows Live Messager oferece mensagens instantâneas, chamada de voz e vídeo.

O Skype é um serviço utilizado por muitos milhares de pessoas em todo o Mundo devido à sua facilidade de utilização.

Justificando a venda da companhia, o presidente executivo da Skype afirmou que a Microsoft é a empresa ideal para garantir o futuro do serviço de comunicação de voz por IP.

Segundo a Microsoft, a união da tecnologia e gestão das duas empresas irá aumentar o acesso a ferramentas de vídeo em tempo real e comunicação de voz, trazendo benefícios principalmente para os utilizadores empresariais.

Fonte: CM

“There are thousand and thousands of people out there, living lives of quiet, screaming desperation; while they work long hard hours at jobs they hate, to enable them to buy things they don’t need, to impress people they don’t like.” – Nigel Marsh @ TED

A empresa de análise de mercado explica que as suas estimativas, que baseiam-se em descargas de aplicações de software’ para a maioria destes modelos, sugerem um começo pior do que era esperado pela Google, que tem em vista alcançar um lugar de peso no negócio de telemóveis.

O motor de buscas norte-americano lançou em Janeiro o seu primeiro telemóvel, que desenvolveu junto com o fabricante taiwanês HTC. O seu aparelho Nexus One, ao contrário do iPhone e do Droid, só pode ser adquirido através da Internet e não está disponível nas lojas. O mesmo sucede com a publicidade, que é feita através da net, enfrentando as fortes campanhas de anúncios de televisão das suas concorrentes.

E para complicar ainda mais as coisas para a Google, parece que mesmo depois de ter utilizado o nome Nexus One comercialmente, a empresa teve o pedido de registo de marca negado. Aparentemente, o nome já possuía um dono.

Isto porque quando a empresa solicitou o registro do nome “Nexus One”, outra empresa já detinha os direitos da palavra “nexus” para produtos relacionados à serviços de telecomunicações, que incluem “transmissão de dados e voz, conferências, encaminhamento de chamadas, rejeição de chamadas, retorno, espera de chamadas, identificação e bloqueio de chamadas e acesso banda-larga a rede mundial de computadores”, como destaca o site The Register.

Há vários factores que os recém-licenciados devem ter em conta quando estão a tentar entrar no mercado de trabalho. Desde a sua apresentação e imagem, que deve ser cuidada, à experiência extra-curricular, os jovens devem tentar alargar cada vez mais o leque de opções num mercado de trabalho cada vez mais, global e competitivo. O Diário Económico contactou alguns directores de recursos humanos de algumas das principais empresas, a nível nacional e internacional, que deixam vários conselhos aos jovens diplomados que queiram entrar na corrida ao primeiro emprego.  Penso que estas dicas possam ser uteis também se ainda estás a alguns anos de entrar no mercado de trabalho, para te ires preparando e adquirindo as experiências que são mais valorizadas.

1. Ser irreverente
Um candidato que seja irreverente e que faça a diferença é valorizado pelas empresas. Mais do que apresentar um currículo, os candidatos devem também fazer a diferença na apresentação do respectivo currículo e na forma como destacam as áreas de interesse. É bom citar experiências de sucesso, apresentar prémios que mostrem mérito, empenho e destaque em relação aos pares.

2. Ter uma imagem cuidada
Os candidatos quando se apresentam numa entrevista pessoal, devem ter uma imagem cuidada. Uma imagem descuidada pode causar uma impressão negativa. Não significa necessariamente que se tenha de ir “todo engravatado”, isso depende da cultura da empresa, que deve ser estudada previamente pelo candidato. Por exemplo se for uma agência de publicidade provavalmente não faz sentido ir de fato e gravata, mas tem de se ir com uma imagem cuidada à mesma, embora num estilo mais informal.

3. Reflectir sobre as suas decisões
O candidato deve estar bem informado antes de apresentar a candidatura numa empresa e antes de tomar uma decisão na escolha da carreira. Para as empresas, é importante que um candidato perceba bem o que vai fazer, o papel que vai desempenhar e os passos que deve dar.

4. Apresentar candidatura a empresas que apostem na formação
Os candidatos devem procurar fazer sempre formações que lhes permita adquirir mais competências pessoais e profissionais. Estas formações permitem que os jovens ganhem maturidade e alargam o seu leque de competências.

5. Complementar o percurso académico
As empresas valorizam os candidatos que apresentem experiências sociais ou profissionais que sejam realizadas à margem do percurso académico dos jovens diplomados. Os trabalhos em regime de part-time, voluntariado, experiências Erasmus ou estágios de Verão são exemplos da experiência mais valorizada. Por muito pouco que essas experiências se encontrem ligadas à formação académica, as empresas entendem que os jovens adquirem sempre competências soft skills que são importantes no seu futuro profissional.

6. Diversificar a procura de trabalho
O mercado de trabalho é cada vez mais global e os jovens devem estar atentos ao conjunto de oportunidades que surjam a nível nacional e a nível internacional. Começar por fazer Erasmus é normalmente uma boa opção. Mesmo que se acabe por ficar por cá, as empresas valorizam quem tem experiência internacional.

7. Procurar empresas com que se identifiquem
As pessoas e as empresas são diferentes. Os candidatos devem procurar as empresas com que mais se identificam para aumentar a produtividade e as empresas procuram os candidatos que mais se adequam ao seu perfil e valores.

Fontes: Diário Económico

Keith Ferrazzi

10. Passear o Cão. É tempo privilegiado para trocar SMS, fazer telefonemas,  entrar em contacto. Fazer o chamado “pinging” aos teus contactos.

9. Socializar no Ginásio. Também costuma ser um bom sítio para por a conversa em dia. Dependendo de quem frequenta o ginásio, claro.

8. Organizar jantares informais e “tomar um copo”. É uma boa maneira de manter os contactos activos e convém mesmo ser feito quando já não estás com a pessoa há mais de 2/3 meses.

7. Dividir a hora de almoço ao meio. Se puderes, almoça com uma pessoa e depois vai dar uma volta com outra. É sempre bom o exercício e duplica a tua capacidade de networking.

6. Arranjar tempo para rezar, meditar ou ouvir música. Seja o que for que te dá energia.

5. Criar um arquivo de links úteis e referências para trocar com os contactos.

4. Não perder tempo a ver TV!

3. Identificar a “Tarefa mais importante do dia”. E realizá-la antes de qualquer outra, mesmo ver o e-mail.

2. Fazer uma lista dos e-mails e mensagens a enviar e das chamadas a fazer.

1. Chegar aos compromissos pelo menos 15 minutos mais cedo. Usar esse tempo para devolver e-mails e passar nas redes sociais. Muita coisa pode ser feita com estes intervalos e é sempre bem visto chegar a horas.

Adaptado de Keith Ferrazzi, Top 10 Personal Rituals for Stress-Free Relationship Building